当社の強み

地元密着にこだわった機動性のある管理体制を軸に、
多種多様なサービスを提供する

茨城県に特化、採用力、「働き方改革実行計画」を実現 茨城県に特化、採用力、「働き方改革実行計画」を実現

1.幅広い職種の多種多様な人財をコーディネート

幅広い職種の多種多様な人財をコーディネート

業務内容や業務量に合わせたコーディネートが可能

UTコミュニティでは、製造業・サービス業の幅広い分野に精通した人材を確保しています。大型工場への数十名規模の派遣から、小規模事業の一名単位の派遣まで幅広く対応することができ、業務内容や業務量に合わせたコーディネートが可能です。

2.月間1,000名を実現するグループ会社ならではの採用力

月間1,000名を実現するグループ会社ならではの採用力

関西エリアのお客様のニーズに
質、量ともにきめ細かく対応

全国各地の拠点の採用機能の拡充や募集のWeb化などにより、現在UTグループは、月間1,000名規模の採用を可能とする強力な採用力を有しています。この圧倒的な採用力を最大限に活かすことで、短期から中長期の人員の大幅な変動をはじめとして、関西エリアのお客様のニーズに質、量ともにきめ細かく対応できる体制を整えています。

3.無期雇用による3年以上の継続派遣

無期雇用による3年以上の継続派遣

お客様のニーズに応え、長期間安定的に就業できる

2015年の労働者派遣法の改正により、派遣元が無期雇用する派遣社員は期間制限の対象外となり、同一の職場であっても原則3年間という期間を超えて派遣しつづけることが可能になりました。創業当初から全社員を原則無期雇用してきたUTグループを母体とするUTコミュニティでは、お客様のニーズに応え、長期間安定的に就業できる人材を派遣しています。

4.第一種衛生管理者による安全衛生教育を実施

第一種衛生管理者による安全衛生教育を実施

第一種衛生管理者免許を取得している
コーディネーターによる定期的な安全衛生教育を実施

UTコミュニティでは、労働災害を未然に防止するために全社員に対して安全衛生教育を行っています。コーディネーター全39名中24名が第一種衛生管理者免許を取得しており、入社前の基礎教育に加え、就業後も職場巡回および安全衛生教育を定期的に実施しています。

5.全派遣社員の社会保険加入率100%

全派遣社員の社会保険加入率100%

安心して働ける雇用機会を提供

社会保険加入資格者に対して、入社即日より保険加入手続きを行っており、派遣社員に安心して働ける雇用機会を提供しています。また、派遣社員とのコミュニケーションを重視し、懇親会の開催など人間関係を構築することで定着率を高め、仕事へのモチベーションの向上につなげています。